人材派遣は、柔軟な人員計画に対応できたり、多様な働き方が選択できたりするため、労使双方にとってメリットがある雇用形態です。企業は、派遣労働者を守るために制定された労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）を遵守し、派遣サービスの利用や提供をおこなわなければなりません。 「労働者派遣法について詳しく知りたい」「最新の法改正情報が気になる」「人材派遣サービスを活用するために理解を深めたい」といったお悩みをお持ちの担当者は多いのではないでしょうか。労働者派遣法は1985年に制定されて以降、改正を重ねながら進化してきました。 労働者派遣法についての理解を深めて人材派遣をうまく活用できるよう、ぜひ本記事を参考にしてみてください。
「労使協定方式」という言葉はよく聞くが、どういう制度なのかわからない人も多いでしょう。この「労使協定方式」は、派遣スタッフなどの待遇格差を是正することを目的に、2020年4月に改正労働者派遣法が…
無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めなく雇用契約を結び、派遣先で就業する働き方です。2013年以降の労働契約法改正や2020年の労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等…
派遣先管理台帳は、派遣スタッフを受け入れる企業が派遣スタッフを受け入れる際に作成し、決められた期間保管しておくことが義務付けられている資料のことです。知らずに派遣先管理台帳を作成していないな…
日雇い派遣とは、「31日未満の派遣期間」の仕事のことを指します。2012（平成24）年の労働法改正により、日雇い派遣は原則禁止となりましたが、一部の例外があります。本記事では、日雇い派遣が原則禁止と…
派遣労働者の活用には「採用コストを抑えて人材を確保できる」「一時的な人手不足を補える」「社員がコア業務に集中しやすくなる」などさまざまなメリットがあります。 一方で、2015年の派遣労働法改正…
労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）は、社会情勢や働き方の変化に応じてたびたび見直されています。特に、近年の改正は待遇格差の是正や説明義務の強化…
「育児・介護休業法」は、男女問わず働く人々が仕事と育児・介護を両立しやすい環境を整え、会社からの離職者を防ぐための法律です。もともとは「育児休業法」でしたが、1995年10月1日に介護休業に関する…
育児時短就業給付は、2025年4月1日から始まる新たな制度です。短時間勤務を選択した労働者の収入減少を補填することにより、育児と仕事の両立を支援するために設けられました。少子高齢化により労働力不足…
派遣スタッフには、通算契約期間が5年を超えた場合に無期転換できる「5年ルール」という制度があります。どういう条件になっているのでしょうか。本記事では、5年ルールの適用条件や注意点、企業や労働者…
法令遵守とは、法律や条例、省令といった社会のあらゆる規範やルールを守ることをいいます。法令やコンプライアンスの遵守は、企業の持続的な発展に重要な要素です。現代社会では、法令遵守なくして企業価…
36（サブロク）協定は、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働をさせる場合に必要となる労使協定です。36協定を締結せずに時間外労働をさせると労働基準法違反となり、罰則が科される場合があります。…
働き方改革を進める企業が増えてきた昨今、制度のひとつとして、「裁量労働制」を見聞きしたことのある人もいるかもしれません。職種によっては、働きやすさや労務管理の効率化に適した制度であるものの、…
労働基準法は昭和22年に制定されて以降、労働者の権利を守るために、数多くの改正を重ねてきました。法改正は、社会情勢に沿ったかたちでおこなわれるため、理解が追いつかないという方もいるかもしれませ…
2024年4月から物流・運送業界や建設業界、医療業界では、時間外労働の上限規制が施行されます。それにより起こる可能性がある問題が「2024年問題」です。 本記事では、2024年問題の概要や物流・運送…
「育児介護休業法ってどのような制度？」「育児休業や介護休業は誰でもとれるの？」「最近の改正で何が変わったのか知りたい」といったお悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。 かつては、…
働き方改革とは、働く方々の事情に対応した多様な働き方を、自身で選択できるようにする取り組みです。企業が働き方改革を進めるための法整備も進んでおり、いまや大企業だけでなく中小企業にとっても不可…
評価制度は、従業員の「能力・スキル」や「会社への貢献度」を評価し、報酬や昇格などに反映するために設けられています。適正な人事評価を作成・運用することで、人材育成やモチベーション向上などの効果…
人事制度は働き方を反映するものであるため、制度の内容は企業あるいは時代によって大きく変わってきます。そこで本記事では、「自社にフィットする人事制度を作りたいけれど、どう設計すべきかわからない…
