人材紹介とは？人材派遣との違い、メリットデメリットについて解説
人材紹介とは企業が採用したい人材を紹介し、採用に導くサービスのこと。組織上の欠員や事業をすすめるうえで人員の補充が必要になった際など、企業の要望に応じたキャリアやスキルを持った人材を効率的に補充できるのが特徴です。本記事では人材紹介についての解説と派遣との違い、利用するうえでのメリット、デメリットと注意点を紹介します。
働き方の記事一覧 （1/2）
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用とは？ それぞれの違いとメリット・デメリットを解説
ジョブ型雇用とは雇用の際に、仕事内容に必要なスキルをもっているかを重視した、欧米諸国で主流になっている雇用形態です。従来の日本の学歴、年齢を重視した雇用形態であるメンバーシップ型雇用とは、…
今注目のSDGsとは？ 企業のメリットや注意点、取り組み事例を紹介
SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、エス・ディー・ジーズと発音します。企業の関心も高く、昨今、注目されている取り組みですが、「実際に何をするか」は企…
新しい働き方には必須。ビジネスマン注目のオンライン名刺交換とは
近年、働き方改革による勤務形式の見直しや、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、テレワークの導入が日常的なものになりつつあります。そのなかで、さまざまなオンラインサービスにより電子ハン…
ワーケーションとはどういう働き方なの？ メリットとデメリット、導入事例をご紹介！
リモートワークから派生した新しい働き方として、今「ワーケーション」が注目を集めています。ワーケーションとはどのような働き方なのでしょう。その特徴とメリット＆デメリット、そしてワーケーション…
ただ導入するだけでは意味がない。リモートワークを成功に導くポイント
世界規模で新型コロナウィルスが猛威を振るった2020年、ビジネスの場における大きな変化のひとつとして、オフィス以外の場所で働く「リモートワーク」の導入が広がったことがあげられます。 リモー…
課税、非課税？意外と知らない通勤手当を解説
企業が社員に支払う手当のひとつに、「通勤手当」があります。厚生労働省の「労働条件総合調査」によれば、92.3%の企業が社員に通勤手当を支払っています（2019年11月時点） 厚生労働省の資料「通勤手…
BYODとは？導入前に知っておくべきポイントとリスク
働き方改革の推進により、政府は企業に対しテレワークの実施を呼びかけています。近年では一般家庭でもインターネット接続環境が普及しつつあり、社員がセキュリティ対策された社用の端末を使い、そのまま…
女性活躍推進法は企業のダイバーシティ化にも有効！概要と導入のポイント
女性の活躍推進と経営参画を促す目的から、2003年6月に内閣府の男女共同参画推進本部は「日本の社会のあらゆる分野において、2020年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度とする」という…
サテライトオフィスとは？メリットや導入時の課題、使い方を解説
新型コロナウイルス感染・拡大防止のため、在宅勤務を迫られても、「自宅は集中して仕事に打ち込める環境ではない」といった悩みを抱える人も多く、課題となっています。そこで、新たな働き方の1つとし…
即戦力の獲得に有効。リファラル採用に失敗しないためのポイント
新型コロナウイルス感染症が猛威をふるった2020年は、多くの企業が働き方をはじめさまざまな変化を迫られる1年でした。その中でも、従来であれば面接など対面が一般的だった採用活動は、オンライン化を…
導入企業が増加中。新しい働き方を実現させるフリーアドレスとは
オフィスにおいて従業員それぞれの席を定めず、業務の内容や気分によって自由な席で仕事をする「フリーアドレス」が、働き方改革を推進するスタイルとして定着しつつあります。 従来であれば、オフ…
今知っておくべき健康経営とは。従業員の健康が企業にもプラスに
新型コロナウイルスをきっかけに、私たちの生活には大きな変化がありました。さまざまな企業ではテレワークが基本となったほか、日常生活においても新しい生活様式に沿った行動が求められるようになった…
派遣スタッフもテレワークに移行できる！メリットと課題を解説
新型コロナウイルス感染拡大防止の目的から、政府ではテレワークの導入を強く呼びかけています。実際に2020年6月に東京都が都内企業1万社を対象におこなったアンケートでは、テレワークを導入している企…
知っておきたいオンライン面接のポイントと事前準備！採用活動の拡大を効果的に
新型コロナウイルス感染症予防のため、テレワークを導入する企業が急速に増加しています。 人口が多く、感染リスクが高い東京都でも、テレワークの導入が推奨されており、東京都の調査によれば2020年…
取得が義務化。社員の有給休暇取得に向けて企業がするべきこととは？
働き方改革法案の成立に伴い、2019年4月から従業員に年5日の有給休暇を取得させることが義務付けられるようになりました。 有給休暇の取得をきっかけに、政府は働き方改革の推進を促そうとしていま…
従業員の声が必要不可欠！職場環境改善の効果とは？
社員にとって、職場は日々の大半を過ごす場所でもあります。もしも職場が快適でなかった場合、ストレスの原因となるばかりか集中力が散漫となり、生産性の低下にも繋がりかねません。 職場環境が適し…
変形労働時間制とは？メリットやデメリット・届出について解説
日本の労働時間は労働基準法において、1週間40時間、1日8時間と定められています。それでも繁忙期にはやらなければいけない仕事が増え、止むを得ず労働時間が1日8時間を超えてしまう状況もあるでしょう。 …
ユニークな社内制度の効果とは？事例も紹介
企業からの待遇面で不満を感じ、転職を決意した人は年齢・性別を問わず少なくありません。平成29年度の厚生労働省の調査によれば、直前の勤め先を離職した主な理由は「労働時間、休日の労働条件が悪かった…
採用後の育児・介護休業のポイントを整理しましょう
育児・介護休業法は平成17年4月1日に施行され、育児または家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援し、社会全体の調和を図っていくことを目指しています。近年、派遣労働者においても、…