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育児・介護休業法とは?具体的な内容と改正によって変わったポイントを紹介

育児・介護休業法とは?具体的な内容と改正によって変わったポイントを紹介

1992年に施行された「育児・介護休業法」は、少子化・高齢化など社会の変化を受けたり、企業の雇用継続・安定化を図ったりするために、これまでに何度か改正がおこなわれてきました。そして、2022年(令和4年)4月からは3段階に分けて、主に育児休業に関わる点において新たな改正がおこなわれます。本記事では、その概要・要点について、また労働者側、企業側から見たメリットについても紹介します。

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