意外と知らない派遣法の歴史
雇用・働き方として、いまでは当たり前の選択肢になった人材派遣。そんな人材派遣のあり方に大きく影響する法律が、派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）です。今回の記事では、派遣法の歴史についてご紹介します。制度やルールの背景を知ることで、現在の法律をより深く理解できたり、現場での運用がしやすくなるかもしれません。
派遣に関する法律の記事一覧 （1/2）
労使協定方式とはどういうもの？
「労使協定方式」という言葉はよく聞くが、どういう制度なのかわからない人も多いでしょう。この「労使協定方式」は、派遣社員などの待遇格差を是正することを目的に、2020年4月に改正労働者派遣法が施行…
労働者派遣法とはどういうもの？背景や禁止事項について解説
人材派遣は、働き方の多様化や有効な人材活用に応えられる働き方です。ただし、派遣労働者を守るため、派遣時のルールが労働者派遣法によって定められています。 違反した場合、処罰を受ける可能性も…
日雇い派遣とは？ 禁止される理由や単発バイトとの違い、例外的に許される条件と注意点を紹介
日雇い派遣とは、「31日未満の派遣期間」の仕事のことを指します。2012（平成24）年の労働法改正により、日雇い派遣は原則禁止となりましたが、一部の例外があります。本記事では、日雇い派遣が原則禁止と…
無期雇用派遣とは？ メリットやデメリット、雇用条件、正社員との比較を解説
無期雇用派遣という言葉をよく見かけるようになってきましたが、これまでの派遣サービスと何が異なるのでしょうか？ 本記事では無期雇用派遣とは何か、有期雇用派遣や正社員雇用との違い、無期雇用派遣…
無期転換ルールとは？ 実態や例外になる社員と雇止めが無効になる場合をわかりやすく解説
無期転換ルールは、有期契約労働者が対象であるため、アルバイトや派遣スタッフも対象となります。有期契約労働者を雇用する人事や経営者であれば、この「有期労働契約通算5年以上の無期転換ルール」は必…
働き方改革とは？ いつから施行？ 目的や課題と実現アイデアをわかりやすく紹介
働き方改革とは、働く方々の事情に対応した多様な働き方を、自身で選択できるようにする取り組みです。企業が働き方改革を進めるための法整備も進んでおり、いまや大企業だけでなく中小企業にとっても不可…
評価制度とは？ 目的やトレンド、種類や作り方などのポイントを紹介
評価制度は、従業員の「能力・スキル」や「会社への貢献度」を評価し、報酬や昇格などに反映するために設けられています。適正な人事評価を作成・運用することで、人材育成やモチベーション向上などの効果…
人事制度とは？ 目的や種類と昨今のトレンドや設計手順を紹介
人事制度は働き方を反映するものであるため、制度の内容は企業あるいは時代によって大きく変わってきます。そこで本記事では、「自社にフィットする人事制度を作りたいけれど、どう設計すべきかわからない…
人材採用で使える助成金・補助金とは？ 代表的な種類や申請の方法、条件を解説
人材採用は企業にとって重要ですが、ホームページの整備や採用説明会などさまざまなコストがかかります。そこで活用したいのが、国や地方自治体による助成金・補助金です。人材採用の際に使える制度は数多…
インセンティブ制度とは？ メリットデメリット、種類と導入のポイントを紹介
皆さんの企業では、社員に対してどのような形で報酬を与えていますか？ そして、その報酬によって、社員のモチベーションは上がっていますか？ 報酬以外にも、社員のモチベーションを高めるための手段…
【社労士監修】2022年10月改正 社会保険の適用拡大とは？変更点や企業への影響を解説
2016年10月を皮切りに、社会保険の適用拡大が進められています。働き方改革の施行によって多様な働き方の選択肢が増え、必ずしも正社員で入社し、同じ会社で終身雇用という働き方だけではなくなりました。…
社会保険の適用拡大でどう変わった？ 2022年改正のポイントやメリットデメリットを紹介
社会保険は、疾病や負傷、老齢、障害、死亡、失業等に対して、必要な保険給付をおこなう公的な保険制度です。一定の加入条件を満たした企業には、社会保険加入の義務があり、適用範囲となる企業や従業員、…
職能資格制度とは？ 制度の定義、メリットデメリットと具体例を紹介
職能資格制度は人事評価のための等級制度のひとつです。適切な人事評価は従業員のモチベーションやロイヤリティをアップさせるとともに、企業の安定と成長につながります。今回は日本で長く採用されてきた…
採用における助成金にはどのような種類がある？申請の手順や制度を利用できないケースを紹介
企業が業界内の競争に打ち勝ち、成長し続けるためには、優秀な人材をどれだけ獲得できるか、ということが重要な課題です。一方で、採用に対して、十分な費用をかけることができなければ、その課題を解決す…
【2022年度】年金制度改正法とは？改正ポイントと企業がすべき準備をわかりやすく解説
2022年４月、年金制度改正法が施行されました。高齢化が進む日本社会において、高齢者はもちろん、すべての世代の多様な働き方に対応し、安定的に年金制度を持続させるための改正となっています。改正法は…
【2022年4月改正】在職定時改定とは？改正前との違いや企業が実施すべきことを解説
2022年4月に施工された年金制度改正法の中で新たに在職定時改定が創設され、毎年10月に在職中の65歳以上の年金受給者について老齢厚生年金額が改定されることになりました。 以前は退職するか70歳に…
【2022年度】改正個人情報保護法とは？ 改正のポイントや企業が取るべき対応をわかりやすく解説
2022年に改正された個人情報保護法は、個人情報をより強く保護する方向へシフトしています。改正により、企業が取り組むべき対応方法も変わってくるでしょう。本記事では、主な改正ポイントや企業が取るべ…
職業安定法とは？法改正のポイントと罰則をわかりやすく解説
職業安定法は労働基準法や労働契約法などと比べ、あまり一般的ではない法律かもしれません。職業安定法は、主に職業紹介・労働者募集・労働者供給について定めた法律で、職業紹介は就職活動をおこなった…
育児・介護休業法とは？具体的な内容と改正によって変わったポイントを紹介
1992年に施行された「育児・介護休業法」は、少子化・高齢化など社会の変化を受けたり、企業の雇用継続・安定化を図ったりするために、これまでに何度か改正がおこなわれてきました。そして、2022年（令…