無期雇用派遣とは？ メリットやデメリット、雇用条件、正社員との比較を解説

無期雇用派遣とは、一言でいえば派遣会社が派遣スタッフとの契約終了期間を決めずに雇用契約を結ぶ制度のことを指します。
雇用期間の期限がないため派遣期間制限の対象外となり、派遣先での就業期間の制限を受けずに働くことができるのが特徴です。

背景には、2013年の改正労働契約法「有期契約労働者の無期転換ルール」の施行があります。無期転換ルールとは同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって無期労働契約に転換されるルールです。

《参考サイト》
厚生労働省|平成27年 労働者派遣法改正法の概要

正社員と無期雇用派遣の共通点として挙げられるのは、どちらも雇用期間に定めがないこと、月給制で会社によっては賞与があること、正当な理由なく解雇できない点などがあります。それでは、正社員と無期雇用派遣は、どのような点が異なるのでしょうか。

大きな違いは、雇用元が異なる点です。正社員は就業先が雇用元、無期雇用派遣は就業先ではなく派遣会社が雇用元になります。それにともなって、労働条件も正社員とは異なります。正社員は就業先の雇用元の労働条件に従い、無期雇用派遣は派遣会社の労働条件に従うことになります。

次に、企業側から見た無期雇用派遣のメリットを紹介します。

・長期間働いてもらえて人材採用のコストを抑えられる
有期雇用派遣では、雇用期間終了にともない派遣スタッフの入れ替えが発生します。そうなると、後任の人材を探したり、業務内容を説明したりするために、人的・時間的コストがかかります。無期雇用派遣では雇用期間に定めがなく、派遣期間制限の対象外であるため、長期間働いてもらえるケースが多く、このようなコストを抑えられる点が、まずメリットとして挙げられるでしょう。

・有期雇用派遣では任せられなかった業務もお願いできる
有期雇用派遣で、派遣スタッフに依頼する業務は契約終了を見据え、決められた期間内で作業可能で、引き継ぎやすい業務が中心となるでしょう。
無期雇用派遣の場合、長期的に勤務してもらうことが可能になるため、積み重ねやレベルアップがあってこそできる業務も担当してもらうことも可能となるでしょう。

・意欲の高い人材に出会える可能性が高い
無期雇用派遣では、「同じ職場で長期にわたり働く」というポテンシャルの高さを持った人材と出会える可能性が高いでしょう。多くの派遣会社では、ビジネスマナーやヒューマンスキルに関する研修をおこなっており、派遣スタッフのスキルアップをサポートしています。

無期雇用派遣のデメリットも把握しておきましょう。

・有期雇用派遣よりコストが上がる場合がある
2020年に施行された「同一労働同一賃金」（例：正社員と同等の仕事の場合、正社員と同等の賃金を支払うべき）や、福利厚生で賞与がある場合などは、これまでの有期雇用派遣とは異なりコストがかかる可能性があります。正社員と大きな違いがないからこそ、コストがかかってしまう可能性があることは念頭に置いておきましょう。

・雇用元が派遣会社という理由で自社への帰属意識が低い場合がある
無期雇用派遣のスタッフが自社の正社員とほぼ同じ働き方をしているとはいえ、雇用元が派遣会社である以上、正社員と同等の帰属意識を求めるのは難しい可能性があります。工夫次第で帰属意識を醸成するのは可能かもしれませんが、「自社の正社員と無期雇用派遣は雇用元が異なる」という前提を理解したうえで接するように、注意しましょう。

無期雇用派遣のスタッフに働いてもらう際に、押さえておきたいポイントを紹介します。
派遣会社側が対応すべきことも含め、押さえておきましょう。

無期雇用派遣の概要について、有期雇用派遣や正社員との違い、メリット・デメリット、無期雇用派遣受け入れのポイントなどを紹介しました。
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＜ライタープロフィール＞
高下真美／ライター
人材派遣・紹介会社、求人広告会社での営業を経てフリーランスのライターとして活動中。派遣・新卒・中途の就職関連メディア、企業採用ホームページの取材・執筆、人事コンサルティングを行う。