活用事例の紹介
スタッフサービスグループでは企業様の採用課題を解決するための
様々な人材サービスをご用意しています。
ここでは当社サービスを活用いただいた事例をご紹介します。
こんなお悩みありませんか？
1週間以内に
就業して欲しい
急な欠員や突発的な業務量増加により、至急で人材が必要になったことはありませんか？
- 一般事務 × 人材派遣
- 社員の異動に伴い、欠員が発生したが、他部署からの異動による人員は確保できず、いつまでも引き継ぎが進まない事態に陥った。
スピーディーな対応で1週間以内での就業が実現 »
- 検査・チェック × 人材派遣
- 工場の増産体制に対応するため、急遽増員が必要になったが、なかなか自社募集では人が採用できなかった。
ご依頼を事前に予測し、適性のある人材を多くご紹介 »
ミスマッチや
採用負荷を抑えたい
採用後すぐに社員が辞めてしまったり、応募書類が増えすぎて採用活動が滞ったことはありませんか？
- 経理事務 × 紹介予定派遣
- せっかく採用できた人材がすぐに退職。離職理由は入社前後で会社の雰囲気や業務内容のギャップが発生していたことだった。
紹介予定派遣を提案し、就業後のミスマッチを防いだ »
- 人事事務 × 人材紹介
- 人員体制の強化を目的に中途採用を行っていたが、将来の幹部候補となる人材の応募はなく、採用活動が難航していた。
人材紹介により採用工数を削減し、採用が成功した »
時短勤務者を
活用したい
必ず業務量が増える時間帯があるので増員はしたいが、フルタイムで任せるほどの業務量はないということはありませんか？
- 介護職 × 時短（人材派遣）
- 施設運営に必要なフルタイム勤務可能な人材を募集していたが、なかなか応募が集まらなかった。
時短勤務のスタッフを提案し、繁忙時間帯をサポート »
- 総務・経理事務 × 時短（人材派遣）
- 残業しながら総務・経理を一人で担当していた社員の退職が決まったが、後任の採用が進まなかった。
時短勤務2名のスタッフで運用が実現 »
長く
働いてもらいたい
育成することを前提に、ゆくゆくは会社の基幹人材になってもらえるような人材が必要ということはありませんか？
- 広報 × 常用型派遣（事務職）
- 産休に入る社員の後任が必要となり、実務経験よりも対人能力や臨機応変さに優れた人材を確保したかった。
接客経験があり、対人能力に優れた人材を提案 »
- 制御系プログラミング×常用型派遣（エンジニア）
- 車両の衝突回避システムの開発に携わるエンジニアが不足していたが、経験者の採用ができずにいた。
未経験者の活用を提案しマッチングに至った »
