2019.08.14
政府の重要政策のひとつ、「働き方改革」が進むなか、「定時で帰る!」がモットーの女性社員が主人公のテレビドラマが話題になっています。2019年4月に施行された働き方改革関連法案では、長時間労働に対する企業への罰則も含まれるなど、世の中の働き方に対する意識も高まりつつあります。そこで今回は、正社員で働く300人男女を対象に、定時で帰れない理由や労働時間内で働くために工夫していることなど、残業に対する意識を調査しました。
目次
まず、毎日定時に帰れているのか聞いたところ、定時に「帰れている」(52.5%)、「帰れていない」(47.5%)とその割合は、およそ半々で、若干定時に帰れている人のほうが多いという結果でした。そこで今回は、定時で帰れている150人、帰れていない150人を対象に、それぞれの実態について調査することにしました。
定時に帰れていない150人を対象に、なぜ定時に帰れないのか、その理由を聞いてみたところ、「仕事量が多い」(82.7%)が他の理由と大きく差をつけて多いことがわかりました。次いで、「業務効率が悪い」(18.0%)、「他の人が残っているから帰りにくい」(17.3%)、「会議が多い」(14.0%)、「人の仕事を手伝ってしまう」(12.0%)、「残業代を稼ぎたい」(10.0%)といった理由が10%台で続きます。
業務効率の問題、残業代を稼ぎたいなど、個人的な理由も見られますが、「仕事量」の問題が残業につながる大きな要因であることがわかりました。定時で帰れない人の月の平均残業時間は26.9時間ということから、1日あたり1時間超の残業をしている計算になります。
定時で帰れている150人には、定時で帰るために工夫していることを聞きました。上位の回答には、「業務に優先順位をつける」(53.3%)、「業務にかかる時間を設定し、意識して終わらせる」(42.0%)、「始業時間よりも早めに出社する」(32.0%)、「スケジュール管理を徹底する」(30.0%)といった、業務の効率化における工夫が見られます。
その他、「定時に帰る意思表示をする」(20.0%)のように、周囲に定時で帰る人であることをわかってもらうことも工夫のひとつのようです。また、少数派ではありますが、「自分にしかできない仕事を減らす」(6.7%)といった「仕事量」の根本的な問題解決も、定時で帰るための有効な手段といえそうです。具体的にどのような工夫をしているのか、詳しく見てみましょう。
▼業務に優先順位をつけている
▼業務にかかる時間を設定し、意識して終わらせる
▼定時で帰るために始業時間よりも早めに出社する
▼スケジュール管理を徹底する
▼その他
残業することに対して賛成か反対かを聞いてみたところ、「賛成」(38.3%)、「反対」(61.7%)と、反対派が半数を上回りました。また、定時で帰れている人で「賛成」と回答した割合は32.7%、定時で帰れていない人で「賛成」と回答した割合は44.0%と、定時で帰れていない人ほど、残業を許容する傾向にあるようです。賛成派の理由としては、仕事に対する責任感や、成果を出すために必要な努力である、と考える人がいる一方で、「残業代がなくなると給料が減る」というように、生活費のために残業に賛成している人も少なくないようです。
▼賛成派
▼反対派
今回の調査では、働き方改革が浸透しつつある昨今でも、約半数の人たちが定時で帰れていないことが明らかになりました。その大きな原因となっているのが「仕事量」。定時に帰るために、業務に優先順位をつける、始業時間よりも早めに出社するなど、定時までに仕事を終わらせる工夫している人が多くいましたが、「他の人でも対応できるものは割り振り、自分の負担を減らしている」(女性・31歳/商社・卸売業)といった、仕事量に対する根本的な問題を解決する工夫も必要不可欠といえるでしょう。
一方で、残業賛成派も約4割を占めていることから、残業に対して必ずしも全員がネガティブにとらえているわけではないようです。
残業をなくすには、仕事内容の見直し、人員の見直し、給料面の問題など、それぞれの企業の方針も大きく関わってきます。転職を考える際には、企業の残業に対する考え方や社風など、事前に確認しておくといいでしょう。
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