変形労働時間制とは？ 1ヶ月・1年の違いや残業の扱い、シフト制との違いを解説
変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業…
“高橋洋介”の記事一覧 （1/1）
採用ペルソナとは？ 採用戦略に重要な理由やメリット、作り方とポイントを紹介
採用活動におけるペルソナ（採用ペルソナ）とは、自社が採用したい人材像のことです。採用活動ではペルソナ設定し、その精度を高めることが大切です。 本記事では、企業の採用活動において重要な役割…
リファラル採用とは？ メリットや報酬、トラブルを避けるポイントを紹介
リファラル採用とは、自社の社員に採用条件とマッチする知人や友人を紹介してもらい、採用選考につなげる採用手法です。社員による紹介といえば「縁故採用」をイメージされる方も多いかと思いますが、両者…
リテンションマネジメントとは？ 目的やメリット、成功に導くポイントを紹介
社員の離職を防ぎ、社内の定着化を促進するための人材管理手法として、「リテンションマネジメント」が注目されています。しかし、具体的にどんな取り組みをおこなえばよいのか、そもそもリテンションマネ…
採用フローとは？ メリットや作り方、注意点を紹介
採用フローとは、募集企業が求人情報を掲載してから、採用が完了するまでの一連の流れを指します。採用フローを作成し、各ステップを整理すれば、自社が求める人材を採用しやすくなります。逆に、採用フロ…
母集団形成とは？ メリットや注意点、新卒・中途採用のポイントを解説
企業の採用活動において「母集団形成が大切」と聞いたことはありませんか。母集団形成という言葉をなんとなく理解できても、そもそも母集団形成にどんなメリットがあるのか、具体的に何をすれば良いのかわ…