派遣の契約更新をしないときはどうすればいい？ 円満に伝える方法や理由の答え方を紹介

派遣の契約更新とは、契約終了の1ヶ月～数ヶ月前に、その派遣先の仕事を続けるか、別の派遣先を希望するかを決めることです。契約更新の大事なポイントについて紹介します。

・いつ更新の意思を確認される？ 自分から意思表示したほうがいい？
派遣の契約は、一般的には契約更新の「30日前」には更新の意思があるかを確認されます。この時点より前に、派遣スタッフから意思表示をしたり、自分から確認したりしなければならないことはありません。契約更新の回数が少ない方や、短期契約の方の場合であっても、これは同じです。

・更新の意思は誰から確認されるの？
契約更新は、「派遣先企業」からではなく「派遣会社の担当者」から、電話やメール、職場への訪問による面談などで意思確認をされます。契約が終了する場合も、同じように派遣会社の担当者から通知されます。契約更新を希望しない場合も、「派遣会社の担当者」に伝えましょう。

・派遣の契約は自動更新されることはないの？
派遣の契約は、自動的に更新されることはありません。初回の契約時も含めて、契約の自動更新はされず、派遣会社との面談で更新の意思表示が行われます。派遣スタッフが派遣の契約更新をしない選択をする場合は、このタイミングで派遣会社の担当者に伝えましょう。

派遣の契約更新をおこなうかの選択は、派遣スタッフの権利として法律で認められています。法律で認められていることですから、契約更新しないことを後ろめたく思ったりする必要はありません。

とはいえ、伝え方には注意が必要です。意思表示の仕方によってはトラブルが起こってしまうことも。契約を更新しない場合は、円満に伝えることを意識したほうがいいでしょう。

派遣の契約更新をしない場合は、できるだけトラブルを避けたいもの。契約更新しない場合の円満な伝え方について、4つの大事なポイントを紹介します。

・最初に「派遣会社の担当者」に契約更新をしない意志を伝える
派遣スタッフが契約を結んでいるのは派遣会社（派遣元）になりますから、派遣の契約更新をしない場合は、最初に「派遣会社の担当者」に伝えます。契約の当事者ではない派遣先の人に伝えても、正式な契約更新・終了のフローとはなりません。
派遣先の企業で親しくなった人や信頼できる人がいても、まずは派遣会社の担当者に契約更新しない意思を伝えましょう。

・遅くとも契約が修了する「1ヶ月前」までに伝える
円満に契約終了するためには、契約更新をしない意志を伝えるタイミングも重要です。契約更新をしない場合は、派遣先の企業では別の派遣スタッフが必要となるはずです。すぐに代わりの派遣スタッフが見つからない場合は、契約の延長を頼まれる場合があります。

遅くとも契約が修了する「1ヶ月前」までには、派遣会社の担当者に伝えましょう。それによってトラブルを避けることができ、ご自身も早く新しい仕事に就くことができます。

・理由を聞かれた場合は、「正直」に答えるのがおすすめ
契約を更新しない理由について聞かれたら、正直に答えるのがおすすめです。とはいえ、契約更新をしないことの選択は、派遣スタッフに認められた権利です。理由を答えづらい場合は、無回答でも問題はありません。

・メールではなく、直接伝える
もっとも誠意を示しやすい方法は、派遣会社の担当者に直接会って伝えることです、コロナ禍以降、それが難しい場合も増えてきましたが、なるべくメールだけで済ませないようにしましょう。電話で伝えるか、オンラインのビデオ通話などで直接伝える方法をおすすめします。

派遣の契約更新をしない場合、正直に理由を伝えるのが一番ではありますが、どのように答えたらいいのか、迷ってしまう場合もあるでしょう。派遣の契約更新をしない理由の答え方の例を紹介します。

・一身上の都合のため
幅広く使うことができる無難な回答です。ただし、「具体的な理由を言えないということは、派遣先企業で何か言いづらいトラブルでもあったのかな…」などと思われてしまうことがあるかもしれません。理由を明確に伝えたほうが、派遣会社からの信頼を失うことはないでしょう。

・家庭の都合のため
派遣会社の担当者は、派遣スタッフのプライベートを詮索することはできません。「家庭の都合」と回答すれば、詳しい理由を聞かれることはないでしょう。とはいえ事実を伝えないと、次のお仕事に影響が出ることもあるかもしれません。事実と異なる理由は避けたほうがいいでしょう。

・自身のスキルアップのため
派遣会社の担当者に好感を持たれやすく、プラスの印象を与えることができる理由です。どのようなスキルを伸ばしたいのかも合わせて伝えると、次のお仕事も紹介されやすくなるでしょう。

・他の業種にチャレンジしたい
ポジティブな印象を与えることができる理由です。他の業種に興味があることを伝えば、契約更新をしない意志を円満に伝えることができます。ただし、どんな業種にチャレンジしたいのかを聞かれる場合があります。実際に興味がある業種がない場合は、避けたほうがいいでしょう。

・正社員など他の雇用形態での就労を目指したい
正社員や契約社員など、他の雇用形態を希望していることを伝えれば、派遣会社の担当者も応援してくれるでしょう。最長6ヶ月勤務した後、派遣先の企業に直接雇用される「紹介予定派遣」や「正社員登用制度」を設けている派遣先企業を、次のお仕事として紹介してもらえることもあるかもしれません。具体的な業種・職種なども伝えることをおすすめします。

派遣の契約更新をしない場合、いつから次のお仕事を探せるのかも気になるポイントではないでしょうか。「派遣の仕事」の場合と「派遣以外の雇用形態」の場合、それぞれ解説します。

派遣の契約更新をしないことは、派遣スタッフの権利として法律で認められています。家庭の事情やスキルアップ、正社員や契約社員など、他の雇用形態を希望する場合は、派遣会社の担当者に正直に伝えたほうがいいでしょう。ただし、契約更新をしないことを伝えるタイミングや言い方には注意が必要です。次のお仕事に影響しないように、円満に伝えることをおすすめします。