40周年4世代4000人大調査｜人材派遣のスタッフサービスグループ

調査方法	インターネット調査
調査地域	全国
調査期間	2021年9月11日〜13日
調査対象	働く4世代4,000人

Z世代（1996-2005年生）	1,000人
ミレニアル世代（1981-1995年生）	1,000人
就職氷河期世代（1971-1980年生）	1,000人
バブル期世代（1961-1970年生）	1,000人

第1弾

働く4世代の「仕事の本音」について調査しました。

仕事を辞めたい！と思ったことがある割合

Z世代の約8割、ミレニアル世代 / 就職氷河期世代 / バブル期世代の9割近くが、仕事を辞めたい！と思ったことがあると回答。

Z世代
ミレニアル世代
就職氷河期世代
バブル期世代

仕事を辞めたい！と思った理由

Z世代は「給与」が1位。ミレニアル世代 / 就職氷河期世代 / バブル期世代では「人間関係」が1位。
ミレニアル世代は、その他に「仕事量」や「労働時間」が上位にランクインしており、多忙さが退職を考える理由につながっていると考えられる。
就職氷河期世代は、「人間関係」のスコアが4世代の中で最も高い。上司と部下の板挟みになるなど、人間関係のストレスが大きいと推察される。
バブル期世代は、「評価・人事」が2位であることから、出世争いなどが気になっていると考えられる。

給料が少ない

Z世代
忙しすぎる
ミレニアル世代
上司と部下の板挟み
就職氷河期世代
出世争いに疲れた
バブル期世代

	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	給与 34.0%	人間関係 35.2%	人間関係 37.2%	人間関係 35.1%
2位	人間関係 32.3%	仕事量 26.2%	労働時間 18.7%	評価・人事 19.2%
3位	労働時間 28.2%	労働時間 23.9%	給与 17.9%	給与 18.6%
4位	仕事内容 27.2%	給与 23.6%	社風 17.6%	仕事量 17.6%
5位	仕事量 26.2%	仕事内容 21.0%	仕事量 17.5%	仕事内容 17.3%

仕事を辞めたい！と思った理由や瞬間（自由回答）

給料明細を見たとき。

Z世代 / 女性 / 銀行・金融・保険業
上司の絡みがめんどくさいから。

ミレニアル世代 / 女性 / 医療関連業
休日出勤で電車に乗るとガランとしていたとき。

ミレニアル世代 / 男性 / 官公庁・自治体・公共団体・共同組合・財団法人
最終的な責任は俺が取ると豪語していた上司がクレーム事案の責任を押しつけてバックレたとき。

就職氷河期世代 / 女性 / 卸売・小売業
天気のいい日に働いているとき。

就職氷河期世代 / 男性 / 福祉関連業
上司が女子高生のようなノリで仕事しているから。

バブル期世代 / 男性 / サービス業

仕事のストレス発散法

Z世代では男女ともに「家族・友人と話す」「好きなものを食べる」が上位。
ミレニアル世代では男性の5位に「ゲームをする」、女性の5位に「買い物をする」がランクインし特徴的な結果に。
就職氷河期世代の男性は全体的にスコアが低く、ストレス発散法を持っている人が少ない模様。1位は飲酒。
バブル期世代は男女ともに「旅行にいく」が1位。

家族や友人と話す

Z世代
ゲームをする
ミレニアル世代
お酒を飲む
就職氷河期世代
旅行にいく
バブル期世代

	男性
	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	家族・友人 22.8%	食事 16.6%	飲酒 12.8%	旅行 16.8%
2位	食事 21.4%	家族・友人 15.6%	旅行 12.2%	飲酒 13.2%
3位	旅行 20.0%	運動 14.6%	食事 11.2%	食事 12.2%
4位	音楽 18.6%	旅行 14.4%	運動 9.6%	映画・テレビ 10.6%
5位	映画・テレビ 18.2%	ゲーム 14.0%	映画・テレビ 8.0%	家族・友人 10.0%

	女性
	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	食事 39.0%	家族・友人 33.8%	食事 24.0%	旅行 24.4%
2位	家族・友人 36.4%	食事 29.4%	家族・友人 19.8%	食事 23.2%
3位	音楽 31.6%	旅行 25.0%	旅行 19.0%	家族・友人 22.6%
4位	映画・テレビ 27.8%	音楽 19.6%	映画・テレビ 13.6%	映画・テレビ 15.6%
5位	旅行 26.4%	買い物 19.4%	音楽 13.2%	会社の同僚 11.6%

職場の謎のルールやしきたり

「なぜ？」「どうして？」「納得できない！」など、職場に存在する“謎のルールやしきたり”について、働くみなさんの声を集めました。

チェックシートの無限スパイラル

書類や備品が紛失するたびにチェックシートが増えていく。
やがて、そのチェックシートがきちんと作成・保管されているか
を確認するチェックシートが登場。
さらには、そのチェックシート・・・
と無限スパイラル状態に。

バブル期世代 / 男性 / 官公庁・自治体・公共団体・共同組合・財団法人
謎のかけ声「ピシャリ」

お金を数えるときに、枚数・金額が合う度に
「ピシャリ」と言うルールがある。

バブル期世代 / 女性 / 銀行
創業者宅へ賞与の御礼

賞与が支給される際には、創業者の
自宅へ出向き、御礼を申し伝える。

バブル期世代 / 男性 / 教育機関

社員同士、すれ違うときは立ち止まって敬礼する。
警察でもないのに。

就職氷河期世代 / 女性 / 福祉関連業
毎朝、雨でも外でラジオ体操。

就職氷河期世代 / 男性 / 製造業
電話にはジェスチャー付きで応答。

就職氷河期世代 / 女性 / 卸売・小売業
社員食堂にはサラダバーしかない。

バブル期世代 / 男性 / 医療関連業
各自スケジューラーの予定を印刷し読み上げる。
会議は資料の朗読会。

バブル期世代 / 男性 / 建設業

働きたい職場の条件

どの世代も「給与が高い」が1位に。
Z世代とミレニアル世代では「有給が取りやすい」、就職氷河期世代・バブル期世代は「人間関係が良い」が2位に。

	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	給与が高い 67.5%	給与が高い 65.3%	給与が高い 64.6%	給与が高い 64.6%
2位	有給が取りやすい 62.7%	有給が取りやすい 61.2%	人間関係が良い 57.0%	人間関係が良い 57.9%
3位	休日が多い 55.6%	人間関係が良い 54.7%	有給が取りやすい 51.8%	有給が取りやすい 49.6%
4位	人間関係が良い 54.6%	休日が多い 48.1%	休日が多い 44.0%	適切に評価される 46.5%
5位	先輩や上司がやさしい 44.9%	仕事の進めかたが効率的である 40.4%	適切に評価される 41.5%	仕事の進めかたが効率的である 41.4%

第2弾

働く4世代の「仕事観」について調査しました。

生まれ変わったらやってみたい憧れの仕事

Z世代は男女ともに「YouTuber」が上位。ミレニアル世代の男性は「株トレーダー」が2位と特徴的な結果に。就職氷河期世代は男女ともに「ITエンジニア/ プログラマー」が1位。男性の2位は「野球選手」と夢のある結果に。バブル期世代は男女ともに「医師」「公務員」が上位となった。

YouTuber

Z世代
株トレーダー
ミレニアル世代
野球選手
就職氷河期世代
医師
バブル期世代

	男性
	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	YouTuber 23.8%	ITエンジニア/ プログラマー 18.6%	ITエンジニア/ プログラマー 15.6%	医師 15.2%
2位	ITエンジニア/ プログラマー 21.4%	株トレーダー 15.0%	野球選手 14.2%	公務員 14.4%
3位	社長・起業家 14.4%	野球選手 14.4%	株トレーダー 12.6%	パイロット 12.8%
4位	野球選手 12.2%	公務員 14.2%	社長・起業家 12.2%	社長・起業家 11.8%
5位	ゲーム制作 12.2%	Youtuber 13.8%	医師 11.0%	研究者・博士 11.0%

	女性
	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	芸能人・モデル 26.0%	芸能人・モデル 16.4%	ITエンジニア/ プログラマー 13.2%	公務員 14.2%
2位	Youtuber 20.0%	公務員 14.6%	医師 12.8%	医師 13.0%
3位	パティシエ 17.0%	アーティスト 14.4%	アーティスト 11.6%	アーティスト 12.6%
4位	ヘア・メークアップアーティスト 16.6%	薬剤師 13.6%	公務員 10.8%	芸能人・モデル 10.4%
5位	パン屋 16.2%	ITエンジニア/ プログラマー 13.0%	薬剤師 9.6%	社長・起業家 9.8%

人生で大切なもの

各世代の1位は、Z世代が「お金」、ミレニアル世代が「家族」、就職氷河期世代が「健康」、バブル期世代が「家族」という結果に。
Z世代は自分が価値を感じるものにお金を使う傾向が強く、その志向が表れていると推測される。
ミレニアル世代は家庭をもつ人も多く、家族の大切さを感じていると推測される。
就職氷河期世代は健康を強く意識し始め、バブル期世代は両親や子ども、孫など家族について考える時間が増えると推測される。

お金

Z世代
家族
ミレニアル世代
健康
就職氷河期世代
家族
バブル期世代

	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	お金 52.5%	家族 51.8%	健康 45.7%	家族 50.6%
2位	家族 49.6%	お金 45.7%	家族 45.6%	健康 50.0%
3位	恋人 40.6%	健康 41.0%	お金 41.0%	お金 39.2%
4位	健康 38.2%	恋人 33.8%	趣味 24.8%	趣味 24.3%
5位	趣味 36.9%	友人 30.8%	恋人 23.1%	恋人 21.8%

ワークライフバランスの理想と現実

理想・現実ともに、どの世代においてもほぼ同じ結果に。
理想はおおよそ仕事3：プライベート7、現実はおおよそ仕事6：プライベート4。

	仕事 3	プライベート 7 理想 :
Z世代	28.0%	72.0%
ミレニアル世代	29.0%	71.0%
就職氷河期世代	27.9%	72.1%
バブル期世代	30.8%	69.2%

	仕事 6	プライベート 4 現実 :
Z世代	63.0%	37.0%
ミレニアル世代	64.0%	36.0%
就職氷河期世代	65.4%	34.6%
バブル期世代	66.3%	33.7%

入社初日の自分へひとこと

もし、初めて就職した初日の自分に声をかけるとしたら、なんと言いますか？世代別に、特徴のある声が集まりました。

辞めたいと思ったときが辞めどきだよ。

Z世代
給与の6割は株につっこめ。
ミレニアル世代
石の上にも30年。
就職氷河期世代
がんばるな！図々しくなれ！
バブル期世代

転職するならどの業界

Z世代は「IT」、ミレニアル世代は「医療」業界、就職氷河期世代とバブル期世代は「公務員」という結果に。

	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	IT 12.8%	医療 12.0%	公務員 11.9%	公務員 13.7%
2位	医療 10.4%	IT 11.5%	医療 10.2%	銀行・金融 7.5%
3位	ソフトウェア 9.2%	公務員 9.7%	IT 8.2%	医療 7.2%
4位	公務員 7.8%	銀行・金融 7.5%	ソフトウェア 6.2%	ソフトウェア 7.1%
5位	建設 6.0%	商社 7.1%	建設 6.2%	IT 7.0%

給与の満足度

給与の満足度は、Z世代が最も低く、次にバブル期世代が低い。
年収の理想と現実のギャップにおいても、Z世代が最も大きく、次にバブル期世代が続く。

Z世代
ミレニアル世代
就職氷河期世代
バブル期世代

年収の理想と現実のギャップ

第3弾

働く4世代の「職場恋愛」について調査しました。

※職場恋愛：職場の同僚・先輩・上司・後輩・部下や、取引先の人を対象とした恋愛

願望と経験

Z世代 / ミレニアル世代の約半数、就職氷河期世代 / バブル期世代の約4割が、職場恋愛をしてみたいと思っていると回答。職場恋愛の経験については、ミレニアル世代 / 就職氷河期世代 / バブル期世代の約4割、Z世代でも3割近くが職場関係者と恋愛関係になったことがあると回答。

※ 願望については既婚者は独身と仮定して回答。

オープン or ヒミツ

職場恋愛経験者のうち、Z世代では約7割、ミレニアル世代では約6割が、同じ職場の人にオープンにしている（していた）と回答。一方で、就職氷河期世代 / バブル期世代では半数を割った。

Z世代
ミレニアル世代
就職氷河期世代
バブル期世代

寿退社願望

若い世代ほど、結婚をきっかけに退職したいと思うと回答。

Z世代
ミレニアル世代
就職氷河期世代
バブル期世代

※対象者は男女。

※既婚者は独身と仮定して回答。

グッとくるポイント

仕事で関わる人に対して「グッとくるポイント」は、各世代ともに「気遣い・優しさ」、「外見（顔）」が上位に。
3位は、Z世代 / ミレニアル世代では、「外見（スタイル）」、就職氷河期世代 / バブル期世代では「働く姿」という結果に。

外見（スタイル）

Z世代

ミレニアル世代
働く姿

就職氷河期世代

バブル期世代

	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	気遣い・優しさ 38.8%	気遣い・優しさ 35.6%	気遣い・優しさ 30%	気遣い・優しさ 31.2%
2位	外見（顔） 30.9%	外見（顔） 26.2%	外見（顔） 19.3%	外見（顔） 19.8%
3位	外見（スタイル） 28.9%	外見（スタイル） 24.6%	働く姿 17.1%	働く姿 17.7%

グッとくる瞬間

仕事で関わる人に対して「グッとくる瞬間」について、各世代に聞きました。

変化に気づいてくれたとき。

Z世代 / 女性 / 福祉関連業
仕事している姿がかっこよかったとき。
ミレニアル世代 / 女性 / 製造業
「アレ」がわかったとき。
就職氷河期世代 / 男性 / 製造業
字がとても綺麗だったとき。
バブル期世代 / 男性 / 卸売・小売業

自分のミスを先輩がかばってくれたとき。

Z世代 / 男性 / 運輸・運送業
自分の考えをしっかり持っている人だと気づいたとき。

ミレニアル世代 / 男性 / 製造業
プライベートを大事にして、メリハリのある仕事ができる人だと知ったとき。

就職氷河期世代 / 女性 / サービス業
トラブルが発生した時の対処能力を見たとき。

バブル期世代 / 女性 / 卸売・小売業

職場恋愛エピソード

職場恋愛にまつわる印象的なエピソードについて、各世代に聞きました。

マッチングアプリを通じて出会った人が同僚だった。

Z世代 / 男性 / 製造業
好きな人が出勤しているだけで、今日一日頑張れる気がする。

ミレニアル世代 / 男性 / 卸売・小売業
名前を呼ばれ「どうした？」と答えたら、
「呼んだだけです。」と言われたとき、ドキドキが
止まらなかった。

就職氷河期世代 / 男性 / 電気・ガス・熱供給・水道業
会社の好きな人と帰りに待ち合わせする際は、いつも一駅先の本屋にしていた。

バブル期世代 / 男性 / 銀行・金融・保険業

出会いの場

恋愛対象との出会いの場は、各世代ともに「学生時代の友人・知人」、「友人・知人の紹介」が上位に。
3位には、Z世代は「職場」、ミレニアル世代は「飲み会・合コン」、就職氷河期世代は「職場以外の仕事関係（取引先・顧客等）」、バブル期世代は「職場」と、世代的に特徴的な、仕事や職場に関する出会いの場が目立つ結果に。

飲み会・合コン

ミレニアル世代
職場

バブル期世代

	Z世代	ミレニアル世代	就職氷河期世代	バブル期世代
1位	学生時代の友人・知人 29.9%	友人・知人の紹介 21.1%	学生時代の友人・知人 15.1%	友人・知人の紹介 11.2%
2位	友人・知人の紹介 26.2%	学生時代の友人・知人 20.5%	友人・知人の紹介 14.3%	学生時代の友人・知人 10.8%
3位	職場 15.5%	飲み会・合コン 14.1%	職場以外の仕事関係 9.2%	職場 8.8%

調査概要