常用型派遣

人材派遣の働き方は、大きく「登録型」と「常用型」に分けられます。常用型派遣は、安定した雇用環境で仕事に取り組めることから、専門性を有しており、なおかつ優秀な人材を柔軟に活用したいという企業や介護・福祉系の専門知識と経験を必要とする現場を中心に広く利用されています。スタッフサービスグループでは、事務職派遣をはじめ、技術者派遣、介護・看護・医療事務派遣でサービス展開しております。人材でお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。

常用型派遣とは

“常用型派遣”とは、派遣元事業主が常時雇用する(派遣会社と長期にわたる雇用契約を結ぶ)派遣労働者を職場に派遣するものをいい、派遣期間が終了しても派遣元事業主と派遣労働者の雇用関係は継続します。安定した雇用形態であるのが最大の特徴です。
登録型派遣と同様、派遣先企業の指示を受けながら就業し、派遣会社が給与の支払い、福利厚生、契約管理、スキルアップ研修などの面で派遣スタッフをサポートいたします。

取り扱い職種

常用型派遣活用のメリット

  • 成長意欲の高い若年層

    ポテンシャルの高い若年層をスタッフサービスグループで採用し、ビジネスマナーやヒューマンスキルに関する研修をしっかりおこなっています。それぞれの志向や適性をみながら、就業後は企業様と共にスキルアップや育成をサポートしていき、長期的に業務で還元できるよう支援します。

  • 採用コスト削減

    スタッフサービスグループが企業と求職者の間に立って、煩雑な採用活動をサポートします。採用候補者の募集、絞り込み、応募書類の管理、連絡業務など、採用に関わる細々としたタスクを弊社が代行するため、募集から採用にかかる時間やコストを削減できます。

  • 長期的な人材活用

    契約期間に定めのある登録型派遣と違い、スタッフサービスグループの社員として雇用契約を結ぶ常用型派遣は、派遣法による3年という期間にも縛られないため、同じ組織で長く働くことも可能です。また、活用人材を双方合意のもと直接雇用に切り替えられます。

登録型派遣と常用型派遣の違い

常用型派遣は、「若年層の募集をしているが集まらない」「長期的に働いてくれる人材がほしい」などの課題をお持ちの企業様におすすめのサービスです。
登録型派遣との違いは主に下記の通りになります。

  登録型派遣 常用型派遣
雇用主 スタッフサービスグループ スタッフサービスグループ
派遣就業期間の制限 有期雇用:最大3年(※1) 制限なし(※2)
雇用関係 遣先で働いている期間のみ成立
スタッフサービスフグループに採用された時点で無期限に成立
給与支払い
社会保険の手続き
スタッフサービスグループ スタッフサービスグループ
  • ※1)労働者派遣法によって、同じ職場・部署で派遣スタッフとして働ける期間は最長3年までと規定されています。
  • ※2)無期雇用は、派遣元(スタッフサービスグループ)の社員として採用しているため、3年を超えての就業が可能になります。

人材派遣紹介までの流れ

STEP1

お問い合わせ

Web又はお電話よりお問い合わせ

※Webのお問い合わせは1営業日以内にご連絡いたします。

STEP2

お見積り

訪問等で詳しくご依頼内容を伺った後、正式なお見積りをご提示します。

STEP3

ご紹介

ご依頼確定後、最短3営業日以内に派遣スタッフをご紹介します。

STEP4

開始日決定

双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。

就業が開始するまで費用は一切かかりません。

お仕事開始

お問い合わせから最短5営業日以内で就業開始が可能

よくあるご質問

料金発生のタイミングはどのようになっていますか?
【人材派遣】
実際に派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。就業開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。 【人材紹介(職業紹介)】
完全成果報酬型であり、採用が決定するまで費用は発生しません。採用が決まった際に紹介手数料をご負担いただいております。
見積もりだけもらうことは可能ですか?
可能です。ご要望に合わせたお見積りを提出させていただきますので、ぜひお気軽にご相談ください。
派遣スタッフの就業前に面接することはできますか?
労働者派遣法において、派遣先企業は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考(特定)することを目的とする行為をおこなってはならないと定められているため、履歴書の提出を求めたり、面接をおこなうなどはできません。(紹介予定派遣については除きます)。

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こんなお悩みありませんか?

  • ポテンシャルの高い若年層の人材を確保したい
  • 長く働いてほしいが定着率が悪い
  • ゆくゆくは幅広い業務を任せていきたい
  • 働きながら仕事を覚えてくれる吸収力の高い人材がほしい
  • 専門性を活かしたスキルと経験を持った人員を補充したい

実際の活用事例を詳しく見る

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