【導入背景】

少子高齢化の加速により労働市場全体で高齢化が進んだことで、派遣スタッフの平均年齢は、5年前と比較して4歳上昇しております※2。一般的に年齢の上昇とともに、病気になるリスクは高まります。過去5年以内に病気やケガで入院した経験がある人は、20歳代の7.3%から60歳代では21.9%と約3倍に上昇します※3。
※2：一般社団法人日本人材派遣協会 派遣社員WEBアンケート調査結果
※3：公益財団法人生命保険文化センター（平成28年度 生活保障に関する調査）

そんな中、派遣スタッフの健康管理や保険に関するニーズは高まっています。リクルートスタッフィングより就業中の派遣スタッフに実施した福利厚生制度のニーズ調査（図1）では、「健康診断制度の充実度」「保険加入の割引制度」といった健康に関するニーズが特に高いという結果が得られました。


以上を踏まえ、リクルートグループの福利厚生制度である任意型団体保険制度（リクルートグループ団体保険）を、引受保険代理店である株式会社リクルートファイナンスパートナーズ（本社：東京都中央区、代表取締役：金光竜二）、引受保険会社である東京海上日動火災保険株式会社（本社：東京都千代田区、取締役社長：広瀬伸一）の協力の上、就業中の派遣スタッフの皆様にも拡大することといたしました。