全従業員が安心して働くことができる職場環境を実現するために2013年にダイバーシティを推進する部署を立ち上げました。その取り組みの一つとして、女性従業員・女性管理職比率の向上や働き方改革の推進があります。従業員が長く働ける環境づくりとして、結婚や出産・育児で仕事を続けられるような支援を強化しています。また、障がい者を通勤型と完全在宅型で雇用しているほか、エルダー（シニア）や外国籍の従業員の活躍の場も広がっています。

年齢や経験に関わらずミッションによってグレードが設定されるミッショングレード制と、半期ごとの評価を連動させた報酬制度を導入しています。ミッションは職種や役職ごとに設定され、期待や求めるパフォーマンスを明確に設定しています。挑戦し、成果をあげた従業員が目に見える形で評価され、報酬を得られる制度です。そのほか、従業員のキャリア志向を把握し、一人ひとりの能力と職務のマッチング制度を高めるため、新しいキャリアにチャレンジしたい従業員が自ら申告する「キャリア自己申告制度」や「社内公募制度」があります。

新入社員研修から入社1年目から3年目までの育成に伴走するフォローアップ研修や、管理職研修、ビジネスの基礎から人材サービス業に必要な知識までを幅広く学べるeラーニングや資格取得支援など、多様な学べる機会を提供しています。

一人ひとりが能力を発揮し、組織としての成果を高められるよう、フレックス制度やテレワークを活用した働き方を導入しています。

「週2～3日・1日3～4時間」や「自宅近くで働きたい」など、派遣スタッフ一人ひとりが希望する条件や、ライフステージの変化にも対応できるよう、幅広い働き方を提示しています。

事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造・軽作業・サービス分野で働く派遣スタッフに対し、未経験からでも希望する仕事につけるよう、派遣の実務経験をベースに、必要なスキルや知識を学べる機会を提供しています。

基礎から応用まで専門的な分野の資格の取得支援をおこなっています。

資格例：日商簿記2級・3級、TOEIC、マイクロソフト オフィス スペシャリスト、 Excel VBA ベーシック、 ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、品質管理検定2級・3級、 3次元CAD利用技術者試験、介護職員初任者研修、フォークリフト運転技能講習、クレーン運転技能講習（床上操作式クレーン）など

中長期のキャリアを描く「Will-Can-Mustシート」、半期ごとに派遣スタッフ・派遣先・当社の3者間で業務における期待値の確認や振り返りをおこなう「目標設定シート」、「レビューシート」など、さまざまなツールを活用しながら一人ひとりのキャリアが叶うように支援しています。派遣の実務経験をベースに、派遣先企業にもご協力いただきながら、派遣スタッフの成長を促しています。
（※）事務職の無期雇用派遣、技術者・ITエンジニア派遣のみ対象

改正派遣法では、派遣会社に「段階的かつ体系的な教育訓練等」の機会提供が義務づけられています。当グループ（株式会社スタッフサービス、株式会社テクノ・サービス）の就業時には、教育訓練計画に基づき、派遣スタッフのみなさまに逐次研修をご案内しており、上記のキャリア形成支援とは別に、年間16講座（8時間）の入職時研修・年次研修を受講していただきます。なお受講にあたっては1講座30分相当の賃金（時間給）を支給します。その他にも、ご希望に応じてキャリアコンサルティングを実施しています。