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人材派遣のしくみ

人材派遣とは、雇用主が実際に働く企業と異なるところが、正社員・契約社員などの直接雇用との大きな違いです。 一般的な派遣のワークスタイルをはじめ、さまざまなかたちの人材派遣システムについてご説明します。

一般派遣で働く場合は、正社員や契約社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約が結ばれます。派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先が決まった時点で初めて発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ成立します。

派遣会社は、お仕事のご案内、就業条件の明示、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修などの面で派遣スタッフをサポートします。 派遣先企業は、派遣スタッフに対し実際の仕事にあたっての指示をします。

一般派遣

紹介予定派遣とは、派遣先企業に直接雇用されることを予定して一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる派遣システムです。
入社前に実際に働いて仕事内容や職場環境を見極めることができるので、ミスマッチなく就職することができます。

紹介予定派遣

一般派遣・紹介予定派遣のお仕事探しは・・

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「登録型派遣」が仕事のあるときだけ派遣会社と派遣労働者との間に雇用契約を結ぶのに対し、
「常用型派遣」とは 派遣会社が常時雇用する派遣労働者を職場に派遣するものをいい、
派遣期間が終了しても派遣会社と派遣労働者の雇用関係は継続します。

常用型派遣

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