日雇い派遣とは？ 禁止される理由や単発バイトとの違い、例外的に許される条…
日雇い派遣とは、「31日未満の派遣期間」の仕事のことを指します。2012（平成24）年の労働法改正により、日雇い派遣は原則禁止となりましたが、一部の例外があり…
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モチベーションとは？ 意味や上げるメリット、方法をわかりやすく紹介
モチベーションの有無は、社員の成長や企業の業績に大きく影響するといわれています。しかし、モチベーションとは具体的に何を指すのか、よくわからない方も多いのではないでしょうか。本記事では、モチベ…
【令和5年】キャリアアップ助成金とは？ 各種コースと支給金額の紹介と支給までの流れを解説
あなたの企業では、助成金をうまく活用できていますか？ 助成金は大きなメリットのある制度であり、申請条件を満たせるなら積極的に活用したいものです。今回は助成金のなかでも、生産性の向上や優秀な人…
無期雇用派遣とは？ メリットやデメリット、雇用条件、正社員との比較を解説
無期雇用派遣という言葉をよく見かけるようになってきましたが、これまでの派遣サービスと何が異なるのでしょうか？ 本記事では無期雇用派遣とは何か、有期雇用派遣や正社員雇用との違い、無期雇用派遣…
偽装請負とは？ 判断基準や問題点、罰則と準委任・業務委託との違いを解説
働き手の不足により、業務委託を活用する企業が増えています。しかし、業務委託する場合に注意したいのが「偽装請負」です。労働者保護の観点から禁止されている行為ですが、知らないうちに法令違反をして…
業務委託とは？ メリットの解説と委任、請負と派遣契約との違いを簡単に紹介
人手不足が懸念される現代において、直接雇用以外の労働力も行使して効率よく事業を進めることが重要になってきています。昨今ではフリーランサーやBPO（ビジネスプロセス・アウトソーシング）サービスの…
無期転換ルールとは？ 実態や例外になる社員と雇止めが無効になる場合をわかりやすく解説
無期転換ルールは、有期契約労働者が対象であるため、アルバイトや派遣スタッフも対象となります。有期契約労働者を雇用する人事や経営者であれば、この「有期労働契約通算5年以上の無期転換ルール」は必…
アウトソーシングとは？ 意味や派遣契約との違い、メリット・デメリットなどを簡単に解説
企業が外部に業務委託することを「アウトソーシング」といいます。近年はBPOやITO、KPO、SPOといった新しい手法も注目されています。本記事では、アウトソーシングの意味や種類、注目されている理由、メリ…
リファラル採用とはどんな採用方法？ メリットや報酬、トラブルを避けるポイントを紹介
リファラル採用とは、自社の社員に採用条件とマッチする知人や友人を紹介してもらい、採用選考につなげる採用手法です。社員による紹介といえば「縁故採用」をイメージされる方も多いかと思いますが、両者…
フレックスタイム制とは？ 仕組みやメリットデメリット、導入時のポイントと残業について解説
働き方の多様性が尊重される時代となったいま、企業に求められているのは、従業員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現と充実です。そして、働き方改革を実現する取り組みのひとつにフレックスタイ…