ウェルビーイングとは？
近年、経営方針としてウェルビーイングの向上に取り組む企業が増えてきました。ウェルビーイングとは、広い意味での健康をあらわす概念で、国際会議やOECD（経済…
新着記事 （5/18）
労使協定方式とはどういうもの？
「労使協定方式」という言葉はよく聞くが、どういう制度なのかわからない人も多いでしょう。この「労使協定方式」は、派遣社員などの待遇格差を是正することを目的に、2020年4月に改正労働者派遣法が施行…
勤務形態とは？働き方の種類や特徴について解説
ワークライフバランスの実現に向け、多様な働き方が浸透してきました。「働き方」を指す「勤務形態」には、一般的な固定労働時間制以外にも、変形労働時間制や裁量労働制など、多様な種類が存在します。 …
ヘッドハンティングとは？メリット・デメリットや注目されている背景について解説
近年では採用方法の多様化が進んできました。日本でも導入する企業が増えてきた採用方法のひとつに「ヘッドハンティング」が挙げられます。ヘッドハンティングは、他社の人材をスカウトする採用方法で、転…
SESと派遣の違いとは？報酬条件の違いやメリット・デメリットについて解説
エンジニアがクライアント企業に常駐して働く契約方法に、SES契約と派遣契約があります。働き方が似ているため、混同されがちですが、ビジネスモデルや指揮命令権が異なります。 違いを理解したうえ…
人材紹介会社と人材派遣会社の違いとは
転職をするときに利用する方も多い人材紹介は、人材紹介会社がクライアント企業の求める人材を厳選して紹介し、採用まで結びつけるサービスを指します。 企業側が希望人材の特徴を提出し、特徴に当て…
労働者派遣法とはどういうもの？背景や禁止事項について解説
人材派遣は、働き方の多様化や有効な人材活用に応えられる働き方です。ただし、派遣労働者を守るため、派遣時のルールが労働者派遣法によって定められています。 違反した場合、処罰を受ける可能性も…
RPO（採用アウトソーシング）の特徴やメリット・デメリットとは
採用手法の多様化が進むにつれ、採用業務の負荷増加に悩んでいる企業があります。その解決策となるのがRPOです。RPOとは採用業務を外部委託することを指し、採用業務の負荷を軽減することを目的として、RP…
ダイレクトリクルーティングとは？
採用市場において、ダイレクトリクルーティングが注目を集めています。ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチをかける採用手法です。従来の採用手法では出会えなかった人材の獲得…
採用ペルソナとは？ 採用戦略に重要な理由やメリット、作り方とポイントを紹介
採用活動におけるペルソナ（採用ペルソナ）とは、自社が採用したい人材像のことです。採用活動ではペルソナ設定し、その精度を高めることが大切です。 本記事では、企業の採用活動において重要な役割…