変形労働時間制とは? 1ヶ月・1年の違いやメリットデメリット、残業の扱いを…
変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ…
変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ…
雇用・働き方として、いまでは当たり前の選択肢になった人材派遣。そんな人材派遣のあり方に大きく影響する法律が、派遣法(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律)です。…
人材派遣は法律によりいろいろな制約が設けられており、やってはいけない働かせ方もあります。中でも「二重派遣」が違法行為であることは、ご存じの方も多いのではないでしょうか。しかし法律は時代ととも…
長時間労働の常態化や少子高齢化による労働人口の減少により、日本の労働環境には多くの課題が発生しています。課題解消に向け、2016年に政府主導で「働き方改革実現推進室」が設置されました。 働き…
2015年の労働者派遣法改正により、派遣可能期間が3年までになったことから、人材派遣業界では「抵触日」という用語が使用されるようになりました。労働者派遣法では、抵触日や派遣期間に関わる対応が定め…
応募者に内定が決まった旨を伝える方法として、内定通知書を送付する企業は多く存在します。しかし、内定通知書の送付後に内定を取り消したい場合、客観的に認められる自由がなければ取り消しできません。…
改正労働施策総合推進法(通称「パワハラ防止法」)により、大企業では2020年6月1日から企業内におけるパワハラの防止措置を取ることが雇用者側の義務となり、中小企業でも2022年4月1日より適用されました…
「コンプライアンス」は、企業経営において欠くことのできない極めて重要なものですが、正しい意味をご存じでしょうか?コンプライアンス違反は、企業に多大なダメージを与え、最悪の場合、倒産に追い…
リーダーシップとは、カリスマ的なリーダーによる力強い統率力のようなイメージがありますが、実はさまざまな種類があります。部門や部署、あるいはプロジェクト単位において、リーダーシップが求められる…
OJT(On-the-Job Training)は、新入社員や新しく配属された派遣スタッフの効果的な育成方法として知られています。「個々の成長に合わせた指導ができる」「即戦力として期待できる」など、評価される声も…