当社社員の教育制度や賃金について、質問がありました。どうしたら良いでしょうか？

派遣先にも、配慮義務として以下内容が規定されています。配慮義務というのは、義務の履行するため、何らかの措置および対応を講じる必要があります。しかし、自社の社員同様の取扱いが難しい場合は、必ずしも同様の取扱いを求めるものではありません。

(1)待遇確保のための派遣スタッフの賃金に関する情報提供

(2)派遣先において、自社社員と同様に福利厚生施設など利用の機会を設ける

(3)業務に関連した教育訓練を実施する場合、派遣スタッフにも適用する