よくあるご質問

当社へよく寄せられるご質問を、人材採用のご検討から就業スタート後の労務管理まで、時系列に沿って回答を掲載しております。

当社社員の教育制度や賃金について、質問がありました。どうしたら良いでしょうか?

派遣先にも、配慮義務として以下内容が規定されています。配慮義務というのは、義務の履行するため、何らかの措置および対応を講じる必要があります。しかし、自社の社員同様の取扱いが難しい場合は、必ずしも同様の取扱いを求めるものではありません。

(1)待遇確保のための派遣スタッフの賃金に関する情報提供

(2)派遣先において、自社社員と同様に福利厚生施設など利用の機会を設ける

(3)業務に関連した教育訓練を実施する場合、派遣スタッフにも適用する

人材派遣紹介までの流れ

STEP1

お問い合わせ

Web又はお電話よりお問い合わせ

※Webのお問い合わせは1営業日以内にご連絡いたします。

STEP2

お見積り

訪問等で詳しくご依頼内容を伺った後、正式なお見積りをご提示します。

STEP3

ご紹介

ご依頼確定後、最短3営業日以内に派遣スタッフをご紹介します。

STEP4

開始日決定

双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。

就業が開始するまで費用は一切かかりません。

お仕事開始

お問い合わせから最短5営業日以内で就業開始が可能

ご依頼はこちらから
お問い合わせはこちらからお見積り・資料請求など