よくあるご質問
当社へよく寄せられるご質問を、人材採用のご検討から就業スタート後の労務管理まで、時系列に沿って回答を掲載しております。
事業所抵触日の延長のための意見聴取とは、何を行えばよいですか？
事業所単位での派遣の受入期間制限を延長したい場合に、該当の事業所の過半数労働組合（ない場合は過半数代表者）に対して、派遣の受入期間を延長するべきか意見聴取を行う必要があります。意見聴取は、受入期間制限の翌日の一ヶ月前までに行ってください。
当社へよく寄せられるご質問を、人材採用のご検討から就業スタート後の労務管理まで、時系列に沿って回答を掲載しております。
事業所単位での派遣の受入期間制限を延長したい場合に、該当の事業所の過半数労働組合（ない場合は過半数代表者）に対して、派遣の受入期間を延長するべきか意見聴取を行う必要があります。意見聴取は、受入期間制限の翌日の一ヶ月前までに行ってください。
STEP1
お問い合わせ
Web又はお電話よりお問い合わせ
※Webのお問い合わせは1営業日以内にご連絡いたします。
STEP2
お見積り
訪問等で詳しくご依頼内容を伺った後、正式なお見積りをご提示します。
STEP3
ご紹介
ご依頼確定後、最短3営業日以内に派遣スタッフをご紹介します。
STEP4
開始日決定
双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。
就業が開始するまで費用は一切かかりません。
お仕事開始
お問い合わせから最短5営業日以内で就業開始が可能
ご検討・ご依頼
マッチング・ご契約
就労・労務管理
雇用形態について
派遣に関する制度