ミスマッチや採用負荷を抑えたい

せっかく採用できた社員がすぐに辞めてしまった、応募書類が増えすぎて採用活動が思ったように進まないと
いったことはありませんか?スタッフサービスグループの”紹介予定派遣”や”人材紹介”がこれらの課題を解決します。

入社前に見極め期間の設定をご提案!

”紹介予定派遣”では、直接雇用されることを前提に一定期間(最大6ヶ月間)派遣スタッフとして就業し、その後双方の合意があれば入社するという派遣システムです。入社前に実際に働いてお互いの適性を見極めることができるので、ミスマッチが発生しににくなります。

特徴

ミスマッチを防ぐ

企業、求職者の双方にとって、入社後の「こんなはずではなかった」を未然に防ぐため、一定期間派遣スタッフとして就業していただいたうえで、入社可否をご判断いただきます。

募集から選考にかかる負担が軽減

候補者の募集、絞り込み、応募書類の管理、連絡業務など、採用に関わる細々としたタスクを当社が代行いたします。

活用事例

活用企業様

B社(業種:金融 / 従業員数:約50名)

ご依頼内容

職種:経理事務 ご利用サービス:紹介予定派遣

  • 課題

    せっかく採用できた人材がすぐに退職してしまった。離職理由は入社前後で会社の雰囲気や業務内容のギャップが発生していたことだった。

  • 解決策

    求職者が入社前に社風や業務内容を理解することが重要と考え、紹介予定派遣をご提案。3ヶ月間の派遣就業期間を経た時にミスマッチがないことを確認し、正社員として入社が決定。

ご担当者様インタビュー

B社
採用ご担当者様

当社社員の退職が決まったので後任を採用したんですが、すぐに退職してしまいました。こちらとしては入社前に十分に説明したつもりですが、社風や業務内容にギャップを感じていたようです。その後はミスマッチを懸念するあまり採用に踏み切れない状況が続いていました。

採用企業様、求職者様の双方にとって「こんなはずではなかった」という事態に陥ることを避けなければと考え、紹介予定派遣をご提案いたしました。どれだけ入社前に丁寧に説明しても人によって感じ方はそれぞれですから、やはり実務で体験していただくことがミスマッチ防止に効果的ではないでしょうか。

採用する側としても働きぶりを確認できるのはありがたいですね。経験・スキルもそうですが、職場に馴染めるかどうかということは業務を円滑に進めるうえで非常に重要なことです。今回ご提案いただいた方もいま正社員として活躍いただいてます。

当社営業担当

紹介予定派遣の仕組み

採用決定までのスピードアップをご提案!

”人材紹介”は採用が成功した時にだけ費用が発生する「完全成功報酬型」であるため、求めるレベル以上の人材だけを採用したいという厳選採用向きです。転職マーケットを熟知した営業担当が、採用意思決定の根拠となるファクトを示すなど採用活動を支援いたします。

特徴

完全成功報酬型でコストリスクを回避

成功報酬型のため、入社するまでコストが発生しません。不採用時は無料で新たな人材を再提案いたします。

募集から選考にかかる負担が軽減

候補者の募集、絞り込み、応募書類の管理、連絡業務など、採用に関わる細々としたタスクを当社が代行いたします。

活用事例

活用企業様

C社 (業種:重機リース / 従業員数:約700名)

ご依頼内容

職種:人事事務 ご利用サービス:人材紹介

  • 課題

    幹部候補にふさわしい人材を求めていたが、求人広告の運用や応募書類の精査、面接アテンドなど採用に関する工数だけが増えてしまい、採用に踏み切れずにいた。

  • 解決策

    ”人材紹介”を利用することで採用工数の削減し、採用すべき人材の見極めに集中することを提案。また、採用決定を後押しするような転職マーケットの現況などのファクトを提供したことで、イメージ通りの人材の採用が成功。

ご担当者様インタビュー

C社
採用ご担当者様

人事部のリーダーとして、そして後に幹部として成長してくれるような人材を探していました。ただ通常業務が繁忙期を迎えるなかで採用活動を始めてしまったため、書類選考や面接設定などに十分な時間をかけられず、結局採用まで踏み切れずにいました。

採用したい人材のイメージが明確にあり、かつ様々な外部要因で採用活動に集中できていなかったので、人材紹介の利用を提案しました。また、今回は幹部候補の採用ということもあり、決定まで慎重に進めたいというご意向でしたので、採用決定に踏み切れるようなファクトを提案するように心掛けました。

採用活動には時間や手間がかかることが当然という認識でしたが、人材紹介を利用したことでそれらの負担がだいぶ軽減されました。おかげで採用可否の見極めに集中することができ、結果的にイメージ通りの人材が採用できました。

当社営業担当

人材紹介のサービスフロー

よくあるご質問

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お問い合わせから紹介までの流れ※派遣の場合

STEP1

お問い合わせ

Web又はお電話よりお問い合わせ

※Webのお問い合わせは1営業日以内にご連絡いたします。

STEP2

お見積り

訪問等で詳しくご依頼内容を伺った後、正式なお見積りをご提示します。

STEP3

ご紹介

ご依頼確定後、最短3営業日以内に派遣スタッフをご紹介します。

STEP4

開始日決定

双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。

就業が開始するまで費用は一切かかりません。

お仕事開始

お問い合わせから最短5営業日以内で就業開始が可能

ご相談・オーダーはこちらから(Web・電話) 急な人材のご依頼、お見積り/資料送付など
最短2分