よくあるご質問

当社へよく寄せられるご質問を、人材採用のご検討から就業スタート後の労務管理まで、時系列に沿って回答を掲載しております。

3就労・労務管理

  • 受け入れ期間にはどのような制限があるのでしょうか?

    労働者派遣法により、事業所単位と個人単位(組織単位)といった2つの期間制限が設けられています。


    (1)事業所単位の期間制限
    同一の派遣先の事業所における、派遣労働者の受け入れ可能期間は、原則3年
    ※派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行うことで、3年を超える受入れが可能です。


    (2)個人単位(組織単位)の期間制限
    派遣先事業所の同一組織単位において、同一の派遣労働者の受け入れ可能期間は3年。


    上記期間制限については例外対象が設けられています。①無期雇用派遣労働者 ②60歳以上の労働者 ③日数限定業務 ④有期プロジェクト業務 ⑤産休育休・介護休業代替業務。詳細については営業担当者へお問い合わせください。

  • 派遣スタッフに金銭の取り扱いを依頼することは可能ですか?

    法律上特に制限はございませんので、当社では業務上必要な場合、別途覚書を締結させていただいた上で、派遣先企業様の管理監督責任のもと必要最小限の範囲において対応いたします。

  • 派遣スタッフに出張のお願いをすることはできますか?

    原則として、出張を伴わない業務をお願いしておりますが、やむをえない場合は営業担当者にご相談ください。

  • 派遣スタッフを直接雇用の社員にすることはできますか?

    三者(派遣先企業および派遣元企業、派遣スタッフ)の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。

  • 就業中のフォローはどのようにおこないますか?

    当社は派遣元企業(雇用主)として、定期的に派遣先を訪問し、派遣スタッフの就業実態と契約内容に相違がないことの確認や、就業上での不安や問題の早期発見に努め、安定就業を図ります。また、派遣先企業様は派遣スタッフの就業実態が契約内容と相違しないよう、契約内容の範囲内で業務の指示を行っていただき、派遣元から就業上での相談があった場合には、ともに問題の解決を図っていただくようお願いしております。

  • 派遣契約を派遣先企業の業務都合により中途で解除することはできますか

    原則として、契約の中途解約はできません。ただし、やむを得ず中途解約を行おうとする場合には、派遣先は以下の措置を講ずることが労働者派遣法により定められています。

    派遣元の合意を得ることはもとより、あらかじめ相当の猶予期間をもって派遣元に解除の申し入れを行うこと。

    派遣先の関連会社での就業をあっせんする等により、派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ること。

    派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることができない場合には、少なくとも中途解除により派遣元に生じた損害の賠償を行うこと。

    派遣元と十分に協議した上で適切な方策を講ずること。

    派遣元から請求があった際は、中途解除を行った理由を派遣元に対して明らかにすること。

    派遣契約を派遣先の都合で解約せざるを得ない事態が発生した場合には、関連法規の趣旨に沿って派遣先と誠意協議のうえ対処させていただいております。

  • 現在就業中の派遣スタッフと派遣契約を更新したいときはどうすればよいのでしょうか?

    派遣契約の更新希望については、営業担当者にお伝えください。派遣スタッフの意思確認や契約更新手続きまで、すべて当社の営業担当者が対処いたします。

  • 個人情報や機密情報の取扱いについてどのような取組みを行っていますか?

    当社の派遣スタッフは情報管理研修を受けておりますので、通常業務の範囲内での機密保持についてはご安心ください。ただし、派遣先企業の営業機密や新商品開発などに関る業務に携わる場合は別途覚書などを作成する場合もございますので、事前に営業担当者にご相談ください。

お問い合わせから紹介までの流れ※派遣の場合

STEP1

お問い合わせ

Web又はお電話よりお問い合わせ

※Webのお問い合わせは1営業日以内にご連絡いたします。

STEP2

お見積り

訪問等で詳しくご依頼内容を伺った後、正式なお見積りをご提示します。

STEP3

ご紹介

ご依頼確定後、最短3営業日以内に派遣スタッフをご紹介します。

STEP4

開始日決定

双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。

就業が開始するまで費用は一切かかりません。

お仕事開始

お問い合わせから最短5営業日以内で就業開始が可能

ご相談・オーダーはこちらから(Web・電話) 急な人材のご依頼、お見積り/資料送付など
最短2分