よくあるご質問

当社へよく寄せられるご質問を、人材採用のご検討から就業スタート後の労務管理まで、時系列に沿って回答を掲載しております。

1ご検討・ご依頼

  • 人材派遣を利用することと、正社員や契約社員を雇うことでは何が違うのでしょうか?

    一般的な労働契約と派遣契約の違いは、「雇用関係」と「指揮命令関係」が分離している点にあります。派遣スタッフと雇用契約を結ぶのは、派遣スタッフを受け入れる企業ではなく派遣会社です。正社員、契約社員とは異なり、派遣スタッフへの給与の支払い、社会保険の手続きなどは派遣会社がおこないます。 人材派遣の活用事例はこちらをご覧ください。

    活用事例の紹介

  • 人材派遣が禁止されている業務はありますか?

    基本的にはほとんどの業務について人材派遣が認められていますが、派遣法によって下記業務は禁止されています。

    1)港湾運送業務

    2)建設業務

    3)警備業務

    4)医療関連業務(医師、歯科医師、薬剤師、保健師、看護師、管理栄養士など)
    ただし、紹介予定派遣がおこなわれる場合には、医療関連業務であっても労働者派遣事業をおこなうことができます。また、病院などにおける医療事務の業務、ホームヘルパーなど介護の業務については、医療関連業務には含まれないので、同様に派遣スタッフの活用が可能です。

    5)人事労務管理関係のうち、企業において団体交渉又は労働基準法に規定する協定締結等のための労使協議の際に、使用者側の直接当事者としておこなう業務については、これをおこなわないことが、労働者派遣事業の許可基準になっているためおこなうことができません。

    6)士業(弁護士、司法書士、土地家屋調査士、税理士、社会保険労務士及び行政書士、公認会計士、弁理士、管理建築士)の業務
    その他、他の法令との関連から派遣スタッフがおこなってはならない業務になることがありますので、注意が必要です。

  • アウトソーシング(請負)とは何ですか?

    人材派遣とアウトソーシング(請負)では、指揮命令関係の所在が大きく異なっています。人材派遣における派遣会社、派遣先企業および派遣スタッフの三者間の関係は、


    1)派遣会社と派遣スタッフとの間に雇用関係がある

    2)派遣会社と派遣先企業との間に派遣契約が締結され、この契約に基づき、派遣会社が派遣先企業に派遣スタッフを派遣する

    3)派遣スタッフを受け入れた企業は派遣契約に基づき、派遣スタッフを指揮命令する
    という形になります。
    しかし、アウトソーシング(請負)契約であれば請負元が自ら雇用する労働者を直接指揮命令するので、労働者派遣のような関係はありません(下図参照)。業務委託の場合も同様です。

  • 紹介予定派遣とは何ですか?派遣期間の取り決めや採用後の雇用形態や試用期間について教えてください。

    「紹介予定派遣」とは、派遣就業前または開始後に、派遣先企業に職業紹介することを前提としている労働者派遣のことをいいます。派遣先企業と派遣スタッフの双方の合意が得られた場合、派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。この際、派遣先企業は派遣会社に対し、労働者派遣契約における料金に加え職業紹介契約に応じた紹介手数料を支払うこととなります。 紹介予定派遣の派遣期間については、職種を問わず最長6ヶ月とされています。6ヶ月を超える派遣契約は認められていません。また、期間中の契約更新も認められていません。 紹介予定派遣の活用事例はこちらをご覧ください。

    活用事例の紹介

  • 人材紹介とは何ですか?人材派遣とはどう違いますか?また、利用にはどのぐらいの料金がかかりますか?

    「人材紹介(職業紹介)」とは、求人企業へ求職者を紹介するサービスです。当社の斡旋による面接や書類選考を経て、求人企業の採用意思と求職者の意思が合致した場合に雇用関係が成立します。「人材派遣」とは雇用主が異なり、人材紹介を経た場合は実際の就業先である求人企業が雇用主となり、「人材派遣」の場合は人材派遣会社が雇用主となります。また、「人材紹介(職業紹介)」の利用料については、採用成立時に求職者の想定年収30%を頂戴しておりますが、変動することもございますので詳しくは当社までお問い合わせください。

  • 就業開始までの時間はどのぐらいかかりますか?明日からでも来てもらえますか?

    就業する地域、お任せいただく業務内容や必要なスキル等により変動がございますが、例えば事務職の人材派遣では派遣スタッフの就業開始まで最短5営業日以内のご提案が可能です。人材派遣の活用事例はこちらをご覧ください。

    活用事例の紹介

  • 利用できる採用サービスにはどのようなものがありますか?

    当社では「人材派遣」、「紹介予定派遣」「人材紹介(職業紹介)」「アウトソーシング(請負)」の人材サービスがご利用可能です。求人広告やハローワークなどその他の採用手法をご検討中の方はこちらをご覧ください。

    採用手法を比較する

  • 料金発生のタイミングはどのようになっていますか?

    【人材派遣】
    実際に派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。就業開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。
    【人材紹介(職業紹介)】
    完全成果報酬型であり、採用が決定するまで費用は発生しません。採用が決まった際に紹介手数料をご負担いただいております。

  • 見積りだけもらうことは可能ですか?

    可能でございます。ご要望に合わせた御見積りを提出させていただきますので、ぜひお気軽にご相談ください。

    ご相談・オーダーはこちらから(Web・電話) ※最短2分

  • 対応エリアはどのあたりですか?

    スタッフサービスグループは日本全国47都道府県に営業拠点を構え、幅広い職種や多様な人材サービスに対応しております。

  • 依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか?

    ご依頼の際には、具体的な仕事内容と、それに必要な経験やスキルをできるだけ詳しくお伝えください。例えば、勤務地住所や服装などの職場環境、お任せいただく業務内容の詳細、残業時間の目安などをお伝えいただくと、より精度の高いマッチングが実現いたします。記載フォーマットもご用意しておりますのでご利用ください。

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  • 派遣期間は何日以上からお願いできますか?「月末月初だけ」や「1日だけ」など期間限定で派遣してもらうことはできますか?

    「月末月初のみ」や「1日」など特定の時期、曜日など、業務の繁閑に合わせてご利用いただけますが、ご契約期間が30日以内の場合は、対応可能な派遣業務や人材に制限がございます。詳しくは当社までお問い合わせください。

  • 依頼できる職種はどのようになっていますか?

    スタッフサービスグループではオフィスワーク、設計・開発、IT・システム、介護・医療、製造・軽作業など約40以上の職種に対応しております。対応職種の詳細についてはこちらをご覧ください。

    対応職種から選ぶ

お問い合わせから紹介までの流れ※派遣の場合

STEP1

お問い合わせ

Web又はお電話よりお問い合わせ

※Webのお問い合わせは1営業日以内にご連絡いたします。

STEP2

お見積り

訪問等で詳しくご依頼内容を伺った後、正式なお見積りをご提示します。

STEP3

ご紹介

ご依頼確定後、最短3営業日以内に派遣スタッフをご紹介します。

STEP4

開始日決定

双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。

就業が開始するまで費用は一切かかりません。

お仕事開始

お問い合わせから最短5営業日以内で就業開始が可能

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